Fiom: il compenso di Tavares è uguale a quello di 12mila lavoratori

In un mondo in cui le cifre astronomiche legate ai compensi dei top manager fanno spesso notizia, la retribuzione di Carlos Tavares, CEO di Stellantis, ha catalizzato l’attenzione per le sue dimensioni e per il dibattito che ha suscitato. Con un pacchetto retributivo che per il 2023 potrebbe raggiungere i 36,5 milioni di euro, Tavares si posiziona al centro di una discussione più ampia sul valore e sulla proporzione dei compensi ai vertici delle grandi multinazionali. Questo articolo esplora i dettagli di tale compenso, il contesto aziendale di Stellantis e le reazioni che ha suscitato, cercando di fornire una panoramica completa e dettagliata.

Il compenso di Carlos Tavares

Per il 2023, la retribuzione di Carlos Tavares è stata stimata in 36,5 milioni di euro, segnando un incremento del 56% rispetto ai 23,5 milioni del 2022. Questa cifra comprende uno stipendio base, premi variabili e un bonus eccezionale di 10 milioni legato ai progressi nell’integrazione tra Fiat-Chrysler e Peugeot sotto l’egida di Stellantis. A questi si potrebbe aggiungere un ulteriore bonus di 13,5 milioni, vincolato al raggiungimento di specifici obiettivi aziendali e di performance in Borsa nei prossimi anni.

Il contesto aziendale di Stellantis

Stellantis, nata dalla fusione di Fiat-Chrysler e Peugeot, ha chiuso l’anno con risultati impressionanti: ricavi per circa 190 miliardi e profitti per 18,6 miliardi. Questi numeri riflettono la solidità e la crescita dell’azienda, che ha distribuito 12,2 miliardi di dividendi dal 2021, arricchendo ulteriormente i suoi investitori. In questo contesto, il compenso di Tavares, benché elevato, è stato visto da molti come un riflesso del successo aziendale e della sua leadership efficace.

Reazioni e polemiche

Nonostante i risultati finanziari positivi, lo stipendio di Tavares ha suscitato polemiche, soprattutto in Italia. Michele De Palma, segretario generale della Fiom-Cgil, ha criticato aspramente il divario tra il compenso del CEO e le condizioni dei lavoratori, sottolineando come il salario di Tavares corrisponda a quello mensile di circa 12.000 lavoratori. Questa situazione ha alimentato il dibattito sulla distribuzione della ricchezza e sulla sostenibilità di tali disparità salariali all’interno delle grandi corporazioni.

Confronti internazionali e prospettive future

Sebbene il compenso di Tavares possa sembrare elevato in termini assoluti, un confronto con i top manager di altre multinazionali mostra che le cifre non sono inusuali, soprattutto in relazione ai risultati conseguiti. Ad esempio, nel 2022, il CEO della General Motors, Mary Barra, ha ricevuto circa 29 milioni di dollari, mentre l’amministratore delegato della Ford, Jim Farley, ne ha ricevuti circa 21. Questi numeri mettono in prospettiva il compenso di Tavares, evidenziando come i grandi guadagni siano spesso correlati a responsabilità e risultati di portata globale.

In conclusione, il caso del compenso di Carlos Tavares presso Stellantis offre uno spaccato significativo sulle dinamiche di remunerazione ai vertici delle grandi multinazionali, sollevando questioni importanti su equità, meritocrazia e sostenibilità. Mentre Stellantis continua a navigare nel mercato globale con ambiziosi progetti futuri, tra cui l’espansione nel settore delle auto elettriche, sarà interessante osservare come si evolveranno queste discussioni e quali effetti avranno sulle politiche aziendali e sulla percezione pubblica nei confronti dei mega compensi dei CEO.